JARDUEREN MEMORIA 16-17 MEMORIA DE ACTIVIDADES

20 16-17 MEMORIA Ainhoa Azurmendi teknikari aditua da berdintasun gaietan, eta RS Fundazioari klubaren Berdintasun Plana egiten lagundu dio. Orain sexu jazarpenari eta abusuari aurre egiteko protokoloetan ari da lanean. - Jazarpenaren prebentzioak Berdintasun Planaren ildoari jarraitzen al dio? - Protokoloak ibilbide eta testuinguru batetik datoz. Realak lan kontratuekin sortu zuen emakumezkoen taldea eta 2012an Berdintasun Plan bat egin zuen, Emakunderen diru-laguntzarekin. Plan horrek barruko eta kanpoko alderdietan zuen eta du eragina, baina sexu jazarpenaren eta abusuaren kontrako protokolok egin gabe gelditu ziren. Eta iaz, azkenean, lan horri ekin genion. - Kirolaren arloan ez da ohikoa, ezta? - Bartzelonako hockey talde batetik pertsona bat etorri zen Errealean formazioa ematera, eta dagoeneko bagenekiena esan zigun: Reala zela gai honetan era honetan lan egiten ari den futbol talde profesional bakarra. Adibidez, berak bazekien Barça zenbait gauza egiten ari zela, baina ez Realaren sakontasun mailan. Reala pausu bat aurrerago dago. Reala punta-puntan dago berdintasun gaietan. Harro egoteko modukoa eta gogobetegarria da gai honen aldeko apustua egiten duten pertsonekin lan egitea. Andoni Iraolarekin adibidez, eta Real Sociedad Fundazioarekin bere osotasunean. - Oro har, gero eta gehiago hitz egiten da berdintasunaz, baina beharbada ez dira eman horrenbeste aurrerapauso. - Ez baitira neurri estrukturalak hartzen; hori da benetan garrantzitsua. Baina batzuetan, Errealean adibidez, aldatzeko beharra identifikatzen da, hazkundea ekarriko duen balio gisa, eta arlo guztietan aplikatzen da. Protokoloak prebentziorako tresna boteretsuak dira eta, gainera, gizartearen arlo guztietan dagoen arazo baten inguruan sentsibilizatzeko balio dute. Ezin dugu pentsatu kirolean ez dela horrelakorik gertatzen, kirola gizartearen isla da eta. 25 Ainhoa Azurmendi, técnica especializada en temas de igualdad, ha colaborado con RS Fundazioa en la elaboración del Plan de Igualdad del club. Ahora trabaja en sus protocolos de prevención del acoso y el abuso sexual. - ¿La prevención del acoso sigue la línea del Plan de Igualdad? - Los protocolos vienen de una trayectoria y un contexto. La Real Sociedad creó su equipo femenino con contratos laborales y en 2012 hizo un Plan de Igualdad, que subvencionó Emakunde. En ese plan, que tenía y tiene implicaciones en aspectos internos y externos, quedó pendiente la elaboración de protocolos contra el acoso y el abuso sexual. Y el año pasado por fin los abordamos. - Todavía no es algo habitual en el ámbito deportivo, ¿no? - Una persona que vino de un club de hockey de Barcelona para dar formación en la Real Sociedad nos dijo lo que ya sabíamos, que la Real era el único club profesional de fútbol que estaba trabajando este tema de esta forma. Por ejemplo, él conocía el trabajo del Barça, que estaba haciendo cosas pero no al nivel de profundización de la Real, que va un paso más allá. La Real Sociedad es punta de lanza en materia de igualdad. Es un motivo de orgullo y tremendamente satisfactorio trabajar con personas que realmente apuestan por esto, como Andoni Iraola y toda la Fundación de la Real Sociedad. - En general, cada vez se habla más de igualdad pero quizás no se esté avanzando tanto. - Porque no se adoptan medidas estructurales, que es lo importante. Otra cosa es cuando, como en el caso de la Real, se identifica la necesidad de un cambio como un valor de crecimiento y se aplica en todos los ámbitos. Tener un protocolo es una herramienta de prevención muy poderosa, que además sirve para sensibilizar sobre un problema que está ahí, en todos los ámbitos de la sociedad y no podemos pensar que en el deporte no ocurre, cuando es reflejo de la sociedad. ELKARRIZKETA / ENTREVISTA Ainhoa Azurmendi “Guztiok daukagu ondo eta gaizki dagoenari buruzko ideia bat. Hala ere, protokolo batzutan idatzita edukitzeak dena argiago ikusten eta egoera desegokiak saihesten laguntzen du”